Jadilah Penumpang yang Baik

Saat itu Maddie Ziegler mengalami trauma yang cukup berat, sampai dia tidak mau lagi menari. Dan waktunya banyak di habiskan untuk mengurung diri di kamar. Banyak yang di ceritakan pada SettiaBlog tentang kegundahan yang dia alami. SettiaBlog selalu menanggapinya dengan candaan, yang akhirnya bisa membuatnya tersenyum. Berangsur - angsur semangatnya pulih dan Maddie Ziegler mulai menari lagi.


Masih berkolaborasi dengan Sia di lagu Passenger, lahirlah klip video di atas. Awalnya SettiaBlog kurang paham dengan alur ceritanya, setelah satu tahunan SettiaBlog coba membukanya lagi dan perlahan mulai mengerti alur ceritanya. Ini yang akan di bahas SettiaBlog.

Dalam klip itu di gambarkan para penumpang di pesawat. Semua mengenakan kostum warna putih, berbaris rapi, hanya Maddie Ziegler yang mengenakan kostum warna hitam. Dia keluar dari barisan, melompat ke sana kemari, perlahan teman-temanya terpengaruh, ikutlah mereka melompat bersama Maddie Ziegler dan terjadilah kekacauan.

Begitu juga dalam sebuah perusahaan, seorang karyawan yang lepas kendali akan mempengaruhi karyawan yang lainnya. Ini akan menyebabkan kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman dan berdampak pada penurunan kinerja para karyawan. Hubungan yang buruk dan tak memiliki kekompakan akan mengurangi produktivitas.

Dan peran seorang pemimpin untuk jadi figur utama sangat di perlukan dalam perusahaan. Layaknya sang pilot yang membawa passenger. Menjadi pemimpin atau leadership yang disukai bawahan bukanlah hal yang mudah. Karena selain akan menjadi panutan bawahan, pemimpin juga diwajibkan untuk menguasai beberapa bidang lebih banyak ketimbang yang lain. Leadership memang dapat dipelajari, namun banyak mereka yang telah membawa sikap leadership sejak lahir. “Natural born leader” atau terlahir dengan sikap pemimpin sudah lumrah kita dengar dan sering digunakan untuk menjelaskan sikap dari atasan kita, rekan kerja atau bahkan teman kita. Namun, apa yang menyebabkan seseorang memiliki sikap pemimipin secara ‘natural’? Apa yang menyebabkan natural born leader berbeda dengan berbagai tipe pemimpin lainnya? Karakteristik spesifik apa yang dipunyai oleh natural born leaders?
Pemimpin yang baik dalam mengambil keputusan berdasarkan perencanaan yang matang, bisa melalui meditasi atau berdasarkan musyawarah.
Ini yang di katakan oleh Teryy St. Marie, seorang konsultan dan strategis bisnis yang termasuk ke dalam Top 100 Leadership and Management Experts oleh Inc. Magazine,

Dan beberapa karakteristik yang harus di punyai oleh seorang pemimpin :

Santun

Sikap santun merupakan dasar dalam kepemimpinan. Kemampuan untuk mudah mengungkapkan rasa hormat atau syukur dengan mengucapkan kata-kata seperti ‘tolong’ dan ‘terima kasih’.

Murah Hati

Murah hati di sini bukan berarti berkaitan dengan uang. Murah hati lebih ke arah keikhlasan Anda untuk mengabdikan waktu, usaha dan kesabaran terhadap rekan kerja Anda, teman atau orang di sekitar tanpa harus memiliki rasa ingin mendapatkan imbalan.

Renda Hati

Ken Blanchard, seorang ahli di bidang manajemen, mengatakan “Orang yang rendah hati bukannya tidak memikirkan tentang diri mereka sendiri, namun mereka hanya mengurangi waktunya untuk memikirkan diri sendiri.”
Empati

Dengan menempatkan diri pada keadaan yang orang lain sedang rasakan, Anda akan menjadi lebih mampu dan efektif dalam memimpin sebuah tim.

Mempertimbangkan

Mempertimbangkan segala akibat dan kemungkinan yang akan terjadi merupakan kualitas umum yang harus dimiliki oleh orang yang ingin memiliki sikap kepemimpinan. Pertimbangan di sini berarti mempunyai pemikiran tulus terhadap situasi orang lain seperti kesejahteraan mereka, situasi yang sedang mereka hadapi hingga opini pribadi mereka.

Keberanian

Keberanian merupakan alasan simple yang dapat membuat seseorang mengambil keputusan. Pemimpin yang terbaik adalah pemimpin yang berani dalam memutuskan pilihan-pilihan sulit dan menerima risiko demi untuk mendapatkan hasil terbaik.

Belas Asih

Belas kasih adalah kondisi mental yang berarti mempunyai perhatian lebih terhadap mereka yang sedang memiliki nasib kurang beruntung dan aspirasi untuk membantu mereka tersebut.

Integritas

Komitmen sesorang atau kemauan untuk melaksanakan kewajiban dengan alasan yang sebenarnya, tidak perduli dengan keadaan yang sedang terjadi merupakan definisi dari integritas. Orang yang mempunyai integritas tidak mampu untuk melanggar kepercayaan yang telah diamanahkan dan sulit untuk melakukan korupsi. Mampu memilih dan menjalani yang benar terlepas dari konsekuensi yang akan diterima adalah ciri dari seorang berintegritas tinggi.

Sopan

Peter Ducker pernah mengatakan “sikap sopan bagaikan oli yang semakin memperlancar jalannya suatu organisasi.” Sikap sopan adalah sikap paling esensial yang harus dibangun agar hubungan yang profesional dapat berjalan lancar dan lama, begitupun sikap saling menghormati yang harus dibangun dalam lingkungan perusahaan.

Penyesalan

Bila Anda merasa telah melakukan kesalahan, janganlah ragu untuk mengatakan maaf dan menyesal telah melakukan tindakan tersebut. Dengan begitu, Anda telah menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin yang berjiwa besar.

Jika seorang pemimpin sudah menjadi figur utama, maka para karyawan akan terinfluence ikut memiliki jiwa leadership. Dengan begitu akan lebih mudah terjalin harmonisasi dan singkronisasi antar karyawan, karyawan dan atasan.

Tapi yang paling terpenting adalah kepercayaan passenger kepada sang pilot, bahwa sang pilot akan membawa ke arah yang benar. Kepercayaan para karyawan kepada sang pemimpin. Dan jadilah penumpang yang baik dan bijaksana.